Jak pracujemy

Realizujemy projekty szkoleniowe wyłącznie "szyte na miarę", czyli w pełni dostosowane do rzeczywistych potrzeb Klienta.
Mamy świadomość, iż inwestycja finansowa jaką czyni nasz Klient w rozwój i doskonalenie swoich pracowników, musi zwrócić się zgodnie z indywidualnymi założeniami projektu, czyli np.:

  • wzrost wyników finansowych firmy
  • poprawa efektywności działań osoby szkolonej (po powrocie do pracy)
  • zmiana zachowań i postaw pracowników
  • zmiana kultury organizacyjnej

Każdy projekt szkoleniowy traktujemy indywidualnie, jego przygotowanie i realizacja przebiega wg poniższego schematu:

1. Analiza potrzeb szkoleniowych

  • spotkanie ze "sponsorem" projektu
  • wywiady z przełożonymi i/lub pracownikami
  • badanie ankietowe
  • badania fokusowe
  • analiza SWOT

2. Przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia

  • wybór odpowiednich metod szkolenia
  • opracowanie scenariusza i harmonogramu szkolenia
  • opracowanie materiałów szkoleniowych

3. Ewaluacja szkolenia - badanie efektywności szkolenia (w zależności od uzgodnień z klientem):

  • na poziomie reakcji: ocena szkolenia przez uczestnika dot. zakresu merytorycznego i ogólnej satysfakcji z udziału w szkoleniu - badanie ankietowe;
  • na poziomie nauki: ocena procesu rozwoju uczestnika za pomocą pre i post testów (wstępnych i końcowych), jak również poprzez obserwacje, np. prezentacji realizowanego zadania czy też treningu końcowego;
  • na poziomie zachowań: analiza zmiany zachowań, postaw, ocena poprawy efektywności działań osoby szkolonej po powrocie do pracy - obserwacja, analiza wyników pracy i analiza dokumentów, jak również metoda Oceny 360 stopni, sesje follow up (po i miedzy szkoleniami), coaching indywidualny, zadania domowe, ustalanie indywidualnego planu działania;
  • poziom rezultatów: analiza osiągnięć korzyści biznesowych, danych finansowych instytucji, rezultatów w pracy, wydajności - obserwacja, analiza wyników pracy i analiza dokumentów;

4. Raport poszkoleniowy

Po każdym szkoleniu przygotowywany jest raport obejmujący:

  • analizę ilościową wyników ankiety poszkoleniowej
  • analizę jakościową wyników ankiety poszkoleniowej
  • opis potencjału grupy (mocne strony i obszary na które warto zwrócić uwagę w codziennej pracy)
  • sugestie co do obszarów dalszej pracy



Wykorzystywane metody szkoleniowe

Proponowane szkolenia mają przede wszystkim charakter warsztatowy, ukierunkowany na nabywanie i doskonalenie praktycznych umiejętności.
Wysoka dynamika pracy warsztatowej, różnorodność stosowanych form, mocne aktywizowanie uczestników to główne atuty naszych zajęć.

 

Copyright (c) 2009 HRInvent.pl Projekt: BxM Multimedia | BxM Administrator